Bewerbungscoaching
Die sorgfältige Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen ist das A und O für Ihren nächsten Schritt in die berufliche Zukunft! Ihre professionelle und zugleich authentische Kommunikation öffnet Augen und Ohren.
Ob Elevator Pitch fürs Networking oder die Simulation von Interviews per Kamera - Sie gewinnen neue Kommunikationskompetenzen und erhalten gezieltes Feedback vor Ihrem Bewerbungsgespräch.
Durch intensive gemeinsame Vorbereitung - vor Ort oder im digitalen Gespräch - meistern Sie selbst schwierige Gesprächssituationen mit Bravour.
Situatives Coaching für nachhaltigen Erfolg!
Manchmal braucht es nur wenig Zeit, um eine Situation zu klären und zu einer guten Entscheidung zu gelangen.
Beispiele aus der Praxis: Ihnen wird
- eine höherwertige Stelle oder
- eine Aufgabe in einem anderen Unternehmen oder
- der Wechsel in eine fremde Branche angeboten.
Sie wollen nun die Gewissheit, dass Ihre Entscheidung auch wirklich passt und nicht zu einem späteren Karriereknick führt.
Diese Klarheit entsteht im persönlichen Dialog. Termine sind hierfür kurzfristig verfügbar, damit Sie zügig handlungs- und entscheidungsfähig werden.
Entscheidungs-Coaching: Gehen oder bleiben?
Die Erhaltung Ihrer Balance ist wesentlich für ein zufriedenes Arbeitsleben. Auf verschiedenen Ebenen kann es aber zu einer Schieflage kommen, die eine Veränderung erfordert.
Leistungsfähigkeit wird bestimmt durch die physische, psychische und soziale Verfassung, in der wir uns befinden. Ist diese noch gegeben und können Sie Ihre Aufgabe noch anforderungsgerecht ausführen? Das Ziel ist, konkrete Alternativen zu formulieren.
Kompetenz wird benötigt, um den Arbeitsalltag mit seiner Routine und wechselnden Anforderungen zu bewältigen. Verfügen Sie noch über aktuelle Kompetenzen? Eine Weiterbildungsberatung hilft hier weiter.
Werte, Einstellungen und Motivation beeinflussen das Verhalten am Arbeitsplatz. Hier entstehen die Betriebskultur und das Betriebsklima. Ist die Zusammenarbeit im Team, mit Vorgesetzten und Mitarbeitenden noch förderlich? Wir formulieren die zu Ihnen passende Kultur.
Die Arbeitsbedingungen nehmen den größten Einfluss auf die Arbeitsfähigkeit. Zentrale Bedeutung hat dabei das Führungsverhalten mit seinen vielfältigen Auswirkungen auf Motivation und Leistungsbereitschaft und das Befinden der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen (führend und nicht-führend). Fehlende Wertschätzung erhöht den Stresslevel und führt zu Kraftverlust, mit folgenreichen Auswirkungen. Die Fokussierung auf Ihre Werte und Ziele steht jetzt im Vordergrund.
